劳教制度被废除的原因（图）

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劳教是行政处罚的范畴，社会公众对于劳教有很多争论，认为公民的人身权变得频繁，根据中央的安排劳教制度被全面废止，也没有进行再审查劳教。

没有抹消，在我国没有规定方案底（前科）取消制度，相反刑法则规定了前科如实报告制度。但是，劳动教养被废除，现在应该被判处拘禁或刑罚，成人必须有事件的底线，未成年人在一定条件下，事件的底线被封锁。

根据《刑事诉讼法》

第二百七十五条犯罪时，未满18岁，被判处有期徒刑5年以下的刑罚的，必须封印相关犯罪记录。

犯罪记录被封印的，不得提供给任何部门和个人，但不包括司法机关处理案件所需或有关部门根据国家规定查询的。依法查询的部门应当将被封锁的犯罪记录情况保密。

根据《刑法》

第一百条前科报告制度依法受到刑事处罚的，入队、就业时，如实向有关部门报告自己受过刑事处罚，不得隐瞒。

犯罪时未满18岁被判处徒刑5年以下的人，免除前款规定的报告义务。

犯罪记录不仅不能撤销，还必须主动如实地报告有必要受到刑事处罚。

劳教要多久才能注销？

回答：

劳动教养多年也解不开。

虽然事件的真相无法消除，但是劳教制度被依法废止了。对于受过劳教的人来说，一般不会因为受到劳教而产生不利的影响。劳动教养是劳动、教育、培养，简称劳教。以上就是这个问题的解释。

劳教即劳动教养、劳动改革通称监狱，即劳动改造。

劳改与劳教的区别：

性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。

适用对象不同：劳动改革对象是违反刑法的犯罪者，劳教对象是违法的但刑罚处罚不够的人。

适用程序不同：劳改需要法院的判决，劳教由公安部门决定。

执行场所的不同：劳改场的所有拘留所、看守所、监狱等，劳教地点主要是劳教所。

适用期不同：劳动改革期间从1个月开始终身监禁，劳教期间是1年到4年。

法律结果不同：劳动改革对象的再犯罪是“累犯”，劳教对象的再犯罪不构成“累犯”。

劳教是行政处罚，是“行政处罚法”规定以外的另一个行政处罚，是对严重违法者限期剥夺人身自由的处罚措施。劳动改革是刑罚，正确地说是劳动改造，监狱是对被判处有期徒刑、无期徒刑、缓期执行2年死刑的犯罪者的强制劳动，也是对其进行改造的手段之一。

2013年12月28日闭幕的全国人大常委会通过关于废止有关劳动教养法律规定的决定，意味着50年以上实施的劳教制度被依法废止。

首先劳教被依法取消，其次严格来说只是劳教行政强制措施，不是犯罪。