女职工劳动保护规定【组图】

教授堂 2023-05-06

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“女职工劳动保护规定”是为了减少和解决女性员工在工作中由于生理特征而产生的特殊困难，保护女性员工的健康而制定的。国务院经过第11次常务会议的通过，国务院于1988年9月1日发表并实施。

女性职工权益是法律法规赋予女性职工各项权利和利益的总称，包括一般权益和特殊权益。女性职工的一般权益包括女性职工的政治权益、文化教育权益、劳动权益、社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益等。女性职工的特殊权益，是指女职工为享受国家女职工的生理功能、身体结构特征以及女职工承担社会物质生产任务，以及为繁殖子孙、抚养子女任务特殊需求而制定的特殊权益保护措施。

推动女性职工权益实现的重要因素是国家和地方政府制定和实施的有关法律法规。例如，“劳动法”、“劳动合同法”、“就业促进法”、“妇女权益保障法”、“女职工劳动保护特别规定”、“劳动部”、“中华人民共和国劳动法”等几个问题的贯彻始终，贯彻贯彻始终。

国家法定产假是98天。

“女职工劳动保护特别规定”第7条规定，女性员工的生产享受98天产假，其中产前可以休15天假。难产的情况下，增加15天产假。生孩子多胞胎的情况下，每多生一个宝宝，就增加15天产假。

女性员工未满4个月就流产的情况下，享受15天产假。怀孕4个月流产，享受42天产假。

2021年产假158日或98日（事业单位产假158日）事业单位产假6个月

2021年产假待遇

（一）、保胎假、工资遵从疾病的假发

保胎假因为医生要发行证明书，所以按病假待遇支付工资。

（二）、产前假、工资按八成支付

怀孕7个月以上，如果有工作许可的话，可以经过本人申请，得到单位批准，可以拿到2个半月产前假。部分属于地方法规规定必须给予休假的，部门应批准该休假，工资应按职工以往每月实际工资标准的八成支付。

（三）、产假、领取分娩补贴

产假包括98日30日（晚育）15日（难产）15日多胞胎多产每人）的生育补贴。生产补贴由国家支付给企业，用于支付期间工资，但其计算方法与公司社会保障所申报的工资基数有关，因此实际的生产补贴与产假工资不相等，产假工资和生产补贴有高领取的规定。