劳动合同法第四十条（组图）

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一、劳动法员工的退休补偿有哪些新的补偿标准

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，对劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，以满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年时，按1年计算。

不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月薪是指劳动者12个月前劳动合同解除或结束前的平均工资。

二、劳动法退休补偿标准的新规定是怎样的

一般来说，用人单位离职需要支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，因劳动者能力不足等不能胜任工作的，包括用人单位执行经济性裁员的情况。另一方面，经济补偿金劳动者计算在本单位工作的年限，有以下基准。

（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（2）6个月以上不满1年时，按1年计算。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（3）劳动者的月薪超过用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工工资的3倍时，按照支付经济补偿的标准按职工月薪的3倍支付，其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

用人单位违法解雇职工，应当承担赔偿责任，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

解雇员工不支付补偿金的情况

三、用人单位辞退而不支付补偿金的

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位规章制度的。

3、严重失职、私营舞弊、严重损害使用者的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，在对方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，使劳动合同无效的。

6、劳动者被追究刑事责任的。

四、劳动合同、解除职工补偿的法律规定

第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、根据第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位规章制度的。

（三）严重失业、私营舞弊给使用者造成严重损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的。

（五）根据本法第二十六条第一项第一项规定的情况将劳动合同无效的。

（六）依法被追究刑事责任的。

2、根据第40条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者向劳动者追加支付一个月工资后解除劳动合同。

（一）劳动者未生病或劳动负伤，在规定的医疗期届满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（三）劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能达成变更劳动合同内容的协议的。

那要看是什么原因辞退的。员工违法违反纪律或试用期审查不合格劳动合同法第39条规定的，单位无需辞退员工支付补偿金。

公司按照劳动合同法第40条41条的规定解雇员工时，必须支付员工经济补偿金，工作每满一年补偿一个月的工资。

企业解雇员工，如果员工因自己的责任被企业解雇，员工就没有任何赔偿。因企业原因解雇员工的，其员工可以获得该企业工作年数每年一个月的工资补偿金，6个月以上不满一年的按一年计算。企业未与职工签订劳动合同的，职工可要求双倍补偿金。

根据国家劳动法、劳动合同法等相关法律的规定，用人单位无明确理由辞退劳动者的，属于违法解除，必须支付经济赔偿金，赔偿标准根据劳动者用人单位的工作年限计算。不满半年的情况下，按半个月工资计算。半年以上不满一年的，按一个月的工资计算。1年以上的情况下，根据具体的年限，不超过12个月的工资。