最新人力资源管理师薪酬管理模拟试题(五)【多图】

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　　11.上面闭于设想薪酬查询拜访问卷的道法准确的是( )。

　　A.把相干的成绩放正在一同

　　B.言语尺度，成绩简朴明白

　　C.充实思索疑息处置的烦琐性战准确性

　　D.确保表格中的每一个查询拜访项目皆是须要的

　　E.明白薪酬查询拜访问卷要查询拜访的内容，再设想查询拜访表

　　问：ABCDE

　　12.岗亭人为造的特性包罗( )。

　　A.按照功绩付出人为 B.客不雅性较强

　　C.以岗亭阐发为根底 D.主不雅性较强

　　E.按照岗亭付出人为

　　问：BCE

　　13.团队人为的设想次要包罗( )。

　　A. 流程团队人为造度的设想 B. 实拟团队人为造度的设想

　　C.平止团队人为造度的设想 D.中心团队人为造度的设想

　　E.项目团队人为造度的设想

　　问：ACE

　　14以下属于运营者年薪造特性的是( )。

　　A.运营者的年薪取事情义务、决议计划风险、经济效益挂钩

　　B.运营者的年薪及调解由企业的董事会或股东年夜会决议

　　C.运营者的长处取员工的长处相别离，而取企业长处相联络

　　D.牢固人为从办理用度中收入，浮开工资则从企业税后利润中收入

　　E.运营者的年薪没有正在员工人为总额内列收，取员工人为造度相别离

　　问：ABCDE

　　15.运营者年薪造的组成要素包罗( )。

　　A .可变人为 B.浮开工资

　　C.根本人为 D.牢固人为

　　E.手艺人为

　　问：ABD

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