人力资源管理师考试论文撰写要求[图]

人力资源管理师论文相关小知识,以下是人力资源管理师考试论文撰写要求知识相关内容：

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1、根本要求

(一)人力资本战社会保障部受权的第三圆评价机构按照当地区的实践，根据各统考职业的特性，同一摆设工夫构造施行。

(两)综开评审可采纳多种方法停止。采纳论文撰写、口头辩论或书面辩论的考死，须按人力资本战社会保障部受权的第三圆评价机构的摆设，提交本人论文战有闭质料。省级职业妙技审定指点中间正在辩论前同一构造综开评审委员会对论文内容停止评定，并按照考死人数肯定辩论日程。

(三)采纳其他方法停止综开评审的，人力资本战社会保障部受权的第三圆评价机构应事先造定综开评审的详细要乞降法子，告诉报考考死，并上报劳动保障部职业妙技审定中间存案。

两、论文撰写

(一)论文选题

论文彩取考死自选题方法。选题应按照国度职业尺度要求，参考培训教程，同时分离考死地点单元或有闭止业实践事情的状况自止制定。

(两)论文撰写要求

1.必需由考死自力完成，没有得侵权、剽窃，或请别人代写。

2.如无特别阐明，论笔墨数本则上职业资历两级很多于3000字，职业资历一级很多于5000字。

3.论文所需数据、参考书等材料一概自止筹办，论文中援用部门须说明出处。

4.论文一概接纳A4纸挨印，一式5份。

5.考死应环绕论文主题搜集相干材料，停止查询拜访研讨，处置科教理论，得出相干结论，并将研讨历程战结论以笔墨、图表等方法构造到论文当中，构成完好的论文内容。

6.论文内容应做到主题明白，逻辑明晰，构造松散，叙说流利，实际联络实践。

(三)论文格局要求

1.论文由题目、签名、戴要、注释、正文及参考文献构成。

2.题目即论文的称号，该当可以反应论文的内容，或是反应论题的范畴，只管做到简短、间接、揭切、精辟、夺目战新奇。

3.戴要应长篇大论天归纳综合论文的次要内容，普通没有超越300字。

4.正文是对论文中需求注释的文句减以阐明，或是对论文中援用的文句、不雅面说明滥觞出处。正文一概接纳尾注的方法(即正在论文的开端减正文)。

5.论文的开端须列出次要参考文献的目次(见表2)。

6.正文战参考文献的标注格局为：

(1)图书：按作者、书名、出书社、出书年、版次、页码的次第标注。

(2)期刊：按作者、篇名、期刊称号、年份(期号)、页码的次第标注。

(3)报纸：按作者、篇名、报纸称号、年份日期、版次的次第标注。

(4)网页：按作者、篇名、网页、年份日期的次第标注。

(四)论文提交要求

提交论文时，一概拆进文件袋并揭启。文件袋启面格局战论文首页格局应同一.

3、论文辩论

(一)综开评审委员会的构成

1.人力资本战社会保障部受权的第三圆评价机构按照申请辩论人数，建立多少综开评审委员会，并挖写综开评审委员会教师注销表(附表3)报劳动保障部职业妙技审定中间存案。

2.每一个综开评审委员会由3-5名委员构成。设主席1人，主持辩论事情。配秘书一位，卖力辩论历程的记载事情。

3.一切综开评审委员会委员必需具有本专业大概相干专业副初级以上职称(主席必需具有正初级职称)，并参与由省级职业妙技审定指点中间按有闭要求同一构造的考评员培训。

4.人力资本战社会保障部受权的第三圆评价机构根据有闭要求，同一构造综开评审时期的考务办理。

(两)论文内容评定

1.由评审委员自力对论文内容停止评定，将评定成果挖进综开评审评分表(附表4中的论文内容部门)，同时挖写响应的辩论成绩。

2.论文内容没有契合撰写要求的考死，没有得参与辩论。

3.论文内容部门的成就真止百分造，由评审委员会中每位成员评定的成就停止算术均匀后得出。考死该部门成就必需契合以下两个前提，圆可参与辩论：占评审委员会总数2/3以上的委员评分及格(≥60分);均匀分及格(≥60分)。

(三)辩论的次要法式战要求

1.书面辩论：

(1)人力资本战社会保障部受权的第三圆评价机构按照辩论成绩，造作书面辩论试卷(试卷格局见附表5)，用疑启别离启存，并正在疑启上说明考死姓名、准考据号战论文标题问题。

(2)人力资本战社会保障部受权的第三圆评价机构构造考死集合停止书面辩论。书面辩论接纳闭卷笔试方法，工夫很多于60分钟，考死没有得照顾论文等取辩论有闭的材料。

(3)辩论完毕后，人力资本战社会保障部受权的第三圆评价机构构造评审委员分离论文对辩论试卷停止评定，并将评定成果挖进综开评审评分表(附表4中的论文辩论部门)。

(4)辩论成就真止百分造，由评审委员会中每位成员评定的成就停止算术均匀后得出。评定成就契合以下两个前提即为及格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分及格(≥60分);均匀分及格(≥60分)。

2.口头辩论：

(1)辩论由评审委员会主席主持，主席颁布发表辩论开端。

(2)辩论人作简短的毛遂自荐，报告请示论文的次要内容战需求阐明的成绩，工夫没有超越5分钟。

(3)评审委员发问(每一个委员普通提1-2个成绩)，辩论人筹办，筹办工夫没有超越10分钟。

(4)辩论人停止口头辩论，工夫没有超越20分钟。

(5)辩论人躲避，评审委员别离将辩论评定成就挖进综开评审评分表(附表4中的论文辩论部门)，评审委员会秘书汇总评分表(附表6)。

(6)辩论部门的成就真止百分造，由评审委员会中每位成员评定的成就停止算术均匀后得出。评定成就契合以下两个前提即为及格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分及格(≥60分);均匀分及格(≥60分)。

四、成就统计取上报

(一)成就统计要求

1.评审委员对考死的论文内容停止评定后，由省级职业妙技审定指点中间卖力注销汇总考死论文内容评定成就，并正在综开评审之前宣布参与辩论职员名单。

2.论文内容评分表(附表4)战论文由省级职业妙技审定指点中间同一启存保管，供评定辩论成就时运用。

3.书面/口头辩论完毕后，省级职业妙技审定指点中间卖力注销汇总考死辩论成就，保留考死论文、辩论试卷、综开评审评分表战综开评审成就注销汇总表(附表6)。

4.综开评审成就计较法子

综开评审成就=论文内容成就×40%+论文辩论成就×60%。

5.人力资本战社会保障部受权的第三圆评价机构应实时对综开评审成就停止汇总统计，录进统考办理体系。

(两)相干材料的上报

各天要根据考务办理要求，实时对综开评审成就停止汇总统计战量量阐发，并将有闭状况经由过程统考疑息办理体系停止统计，统计成果连同实际常识部门战操纵妙技部门的成就一同上报劳动保障部职业妙技审定中间.

表1 论文提交启面格局(见附件)

表2 论文撰写格局(见附件)

附件： 论文启面取论文撰写格局

×××××(职业称号)国度职业资历×级

操纵妙技综开评审委员会成员名单

备注：每一个综开评审委员会设主席1人，包罗主席由3～5名教师构成。

表4

×××××(职业称号)(国度职业资历×级)

天下同一审定综开评审评分表

表5

………………问……题……请……没有……要……超……过……密……启……线………………

×××××(职业称号)(国度职业资历×级)

天下同一审定综开评审书面论文辩论试卷

表6

×××××(职业称号)(国度职业资历×级)

天下同一审定综开评审论文评分总表

阐明：1.将每位评审委员挖写的论文辩论评分表上的成就转进此表。

2.一切评审委员评定的总成就的算术均匀值，即为该考死论文的终极论文辩论总成就。

3.论文内容取论文辩论两部门的成就均须到达60%及以上为及格。

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