人力资源证需要考哪几科 多少分算通过（组图）

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人力资源管理师考试考《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目，不同级别科目略有差异，考试卷面分值100分，60分为及格。

人力资源管理师考试科目特点

《理论知识》的题型是单项、多项选择题;考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断。

《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师就业方向

人力资源管理师考完最好到企事业单位从事专业人力资源工作，因为现在专业的人力资源管理人员成熟度比较快，薪资较高，社会需求度大。

刚刚毕业最好选择从人力资源部实习开始，学习人力资源实践，最佳的路径就是在实习以后，选择到基层工作一段时间，熟悉公司个岗位职责与流程，就可以快速发展。

一项薪酬调查显示：人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。