管培生是什么意思[组图]

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软管培生是管理培训生的简称。管理培训生是外来语，一般指在外资企业以“培养公司未来的领导”为主要目标的特殊项目。一般来说，“管理培训生”是在校园招聘中非常受欢迎的职位。

管理培生项目主要是以培养公司未来的领导为目标，所以一般管理培生的起点比普通员工高，工资也相应高。但是，高起点高收入意味着高要求高标准，公司对管理培生的要求、审查、淘汰机制非常严格。一般公司在制定管理培生培训计划时，要求管理培生进行1年或2年的交替，目的是迅速熟悉企业的各部门和运营，快速成长，成为独当一面的人。当然，管理培生在交替期间也要再次定位在自己身上，必须找到自己最感兴趣或者最有特长的一面。这样的话，自己的工作可以有更多的目标。

培生是管理培训生的省略。

顾名思义，管理培训生是为了培养将来的管理企业的领导而进行的项目。

成为软管培生所需的工作要求：

1、事业心：现在很多外企招聘的时候，都很强调事业心，最主要的原因是一般公司都希望通过比较自己的管理培生锻炼成为公司里的一些高层管理人员。只有有事业心的人坚持意志，中途不放弃。

2、领导能力：能够带领自己的团队完成预定目标的能力大部分是在管理实践中锻炼出来的，很多企业在招聘管理培生的时候，在这些小组中有没有领导能力倾向于有其他方面领导能力的学生。

3、分析能力：企业领导经常面临各种各样的复杂状况，所以如果有一定的分析能力，就能迅速解决这些难题。

人力管培生也就是储备干部

职务职责：

1、根据雇佣部门的需求，分析职场的优越性，制定招聘计划。

2、发布招聘信息、筛选简历、邀请候选人、offer谈判等工作，确保招生目标的达成。

3、参与其他模块的工作；

工作条件：

1、全日制本科及以上学历；

2、在人力资源行业发展深入的应届毕业生也是可能的。

3、优先招聘有工作经验的人。

4、性格活泼开朗，学习能力强，责任心强

指以军队招募的军队人才培养为主要目标的招生学生。